亚尔金属 · 新干玉暖 · 社保成本测算

各档先按每人、每险种计算到分后乘人数；月缴费用按12个月计算，另缴年费按全年计入，月均额含年费摊算。实际付款月份与征收系统尾差可能不同。

原工资用于停工留薪，待遇本人工资需按事故、解除等对应时点以及法定60%—300%界限分别核定，不能简单用缴费下限替代。工资低报导致基金少付的差额仍由公司补足。五六级只模拟职工提出解除；七至十级包括职工提出解除或合同期满终止。超过12个月的停工留薪须依法确认延长。

• 江西2025年度三险缴费基数上下限通知第1项：下限3,915元，上限19,575元。本页2026暂用作预算参考，最新年度值待核。
• 赣府厅字〔2019〕117号第二部分第（一）1项：养老单位16%、个人8%；单位基数按个人基数之和核定。赣人社发〔2024〕16号第1项：失业单位、个人各0.5%，文载期限至2025年底，2026延续情况待核。
• 2026年4月1日起工伤费率调整：根据用户提供的江西省阶段性降费通知，二至八类基准费率统一下调50%；第六类（有色金属冶炼和压延加工业）参考费率为0.65%，执行至2027年3月31日。实际单位费率仍按支缴率、工伤发生率和职业病危害程度浮动核定，最低不低于0.2%。可登录江西人社网厅，进入“社保单位办事—查询打印—工伤浮动费率查询打印”；有异议按通知要求在4月15日前申请重新核定。
• 2026年8月1日起吉安职工医保参考口径：普通职工医保基数3,775—18,876元/月，单位6.8%、个人2%；大病保险单位18.88元/人/月、个人12.58元/人/月。数据来自用户提供的经办口径，最终以新干医保经办核定为准。
• 《社会保险法》第60条：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”；第38条列基金支付的工伤费用，第39条列单位支付的工资福利等费用，第41条规定未依法缴工伤保险由单位支付工伤待遇，第86条规定欠费滞纳金及相应责任。
• 《工伤保险条例》第35—37条：五至十级一次性伤残补助月数18/16/13/11/9/7；第64条规定本人工资及60%—300%界限。江西实施办法（2023修订）第9条规定低报差额由单位补足；第22条按解除时本人工资计算，五至十级医疗月数21/18/14/11/8/5，就业月数32/28/18/13/9/6，职业病医疗加30%，临近退休就业补助按规定递减。
• 《吉安市补充工伤保险办法》（吉府发〔2026〕2号）自2026-07-30施行；第14条规定单位同步缴纳，第19条规定享受条件，第21条可抵减对应单位责任。附件1第六类0.39%；五至十级补充就业月数26/23/14/10/7/5、工资月数6/5/4/3/2/1。护理限1—9级，150元/日，最高6,000元；目录外医疗前10万元按75%、以上60%，单次上限10万元、年度30万元。本页假设当年无既往理赔，抵减逐项不超过单位对应责任。
• 《企业所得税法实施条例》第35条：在规定范围和标准内为职工缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险费准予扣除。具体节税取决于企业适用税制和应纳税所得额，不等于缴费直接按税率返现。